Global Benefits Management: hoe beheer je wereldwijd personeelsvoordelen?

Via Global Benefits Management kan jouw organisatie eenvoudig wereldwijd een sterk employee benefits-pakket beheren. Deze gestructureerde, centrale aanpak zorgt voor een handig overzicht van alle benefits en geeft je de mogelijkheid om een aantrekkelijk pakket samen te stellen in de war for talent. Is de sociale zekerheid in één van de landen waar je een vestiging hebt onbestaand of te beperkt? Dan kan je je medewerkers via dit verzekeringspakket ook extra ondersteunen. Kristof Baertsoen, expert Employee Benefits, vertelt in de nieuwe aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd over de voordelen van Global Benefits Management.

Elke organisatie vult Global Benefits Management op een unieke manier in. Je kan het gebruiken als rapporteringstool om te weten welke verzekeringspolissen er zijn in je buitenlandse vestigingen en welke premies lokaal betaald worden. Maar je kan ook een stap verder gaan en alle employee benefits wereldwijd centraal aansturen vanuit je globale HR-team. We lichten de mogelijkheden graag toe.

Voor wie is Global Benefits Management interessant?

Het is de ideale manier voor een internationaal bedrijf met meerdere vestigingen wereldwijd om centraal en transparant het overzicht en de beslissingsbevoegdheid te bewaken over de voordelen waarvan medewerkers kunnen genieten. Welke benefits zijn er in elk land? Worden die correct toegepast? Ontbreekt een essentiële benefit?

Door dit geheel in kaart te brengen en centraal aan te sturen, zorg je als werkgever voor een harmonieus en geoptimaliseerd pakket aan employee benefits. En dat leidt tot financiële ontzorging van je werknemers.

Dekking via de sociale zekerheid verschilt per land

Bedrijven zijn zich er steeds vaker van bewust dat sociale zekerheid niet in elk land hetzelfde is. In België is dit erg uitgebreid, in de Verenigde Staten is dit haast onbestaand. Eénzelfde employee benefits-pakket aanbieden in beide landen of net een wirwar van lokale dekkingen, is niet wenselijk. Het leidt meestal tot over- of onderverzekering van je medewerkers.

Wil je je medewerkers correct verzekeren? Ga dan na wat er lokaal gangbaar is, wat de lokale zekerheid al aanbiedt en stem je employee benefits-pakket gericht af op wat nodig en/of wenselijk is. Zo kan een overlijdensverzekering in het ene land de norm zijn maar in een ander land helemaal niet gebruikelijk zijn. Of zelfs negatieve fiscale implicaties hebben voor je werknemers.

Vermijd over- of onderverzekering van je medewerkers door een wirwar van lokale dekkingen of éénzelfde employee benefits-pakket voor al je internationale vestigingen.

Van medische kosten tot fietslease: jij zit aan het stuur van je pakket

Je kan als werkgever beslissen over de accenten die je wil leggen in je employee benefits-pakket. Enkele verzekeringendekkingen die we vaak zien terugkomen, zijn medische kostenverzekeringen, invaliditeitsverzekeringen, overlijdensdekkingen en pensioen. Zit de basis voor jou goed? Dan kan je ook het bredere plaatje bekijken en extra’s aanbieden zoals vakantiedagen, autolease, cashuitkering, fietsvergoeding, …

Lockton Global: samenwerking over de grenzen heen

Om jouw organisatie overal ter wereld dezelfde kwalitatieve dienstverlening en lokale expertise te bieden, maakt Vanbreda al jarenlang deel uit van het internationaal netwerk Lockton Global. De insteek van deze duurzame samenwerking, is eenvoudig: “Think global, act local.” Zo hebben we in elke regio gespecialiseerde partners geselecteerd die advies verlenen over lokale wetgeving, lokale verzekeringsdekkingen, … Een groot voordeel voor jouw globale HR-team dat zich vanuit de hoofdzetel bezighoudt met Global Benefits Management.

Think global, act local.

Trends in employee benefits

Internationale bedrijven nemen steeds vaker de (verzekerings)touwtjes in handen vanuit de globale HR-afdeling. Dit kan budgettaire voordelen hebben, maar is ook op vlak van risk management voordelig. Zowel voor het welzijn en de veiligheid van werknemers als naar de aansprakelijkheid van het bedrijf toe.

Een globale aanpak kan communicatie-uitdagingen met zich meebrengen. We stellen vast dat bedrijven hun communicatie steeds meer willen afstemmen op de individuele medewerker en dit via verschillende kanalen. Als makelaar ondersteunen wij onze klanten om niet alleen hun verzekeringspakket te optimaliseren, maar ook de communicatie met hun medewerkers te stroomlijnen.

Wil jouw organisatie starten met Global Benefits Management? Je kan je verwachten aan een traject en resultaat op maat, waarbij we graag luisteren naar jouw visie en strategie rond employee benefits, samen bekijken welke dekkingen in welke landen wenselijk zijn en onze internationale partners mee inschakelen voor de correcte implementatie en het beheer.

Gere­la­teer­de berichten

U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 2ffb3126 57b1 497e a2f1 394c8fdecf27

Aan­vul­len­de pen­si­oe­nen opbou­wen in een mul­ti-werk­ge­ver­s­pen­si­oen­fonds: wat is de meerwaarde?

Personen
26.03.2025

109 miljard euro. Zoveel geld is er opgebouwd aan verworven pensioenreserves op 1 januari 2024 in ons land. Deze tweede pijler pensioenspaarpot wordt beheerd door twee types pensioeninstellingen. Volgens het sectorrapport van de FSMA beheren verzekeraars 88 miljard euro, terwijl de overige 21 miljard euro beheerd wordt door instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen (hierna pensioenfondsen genoemd). Het aantal ondernemingen dat kiest voor een eigen pensioenfonds slinkt. Steeds vaker opteert men voor een multi-werkgeverspensioenfonds. Hoe verklaren we deze evolutie en wat zijn de voordelen?

Lees meer
Lees meer over Aanvullende pensioenen opbouwen in een multi-werkgeverspensioenfonds: wat is de meerwaarde?
U7353792727 A wide angle photo of a team meeting between collea 5efaa5ec 37e6 4450 a40f 02c9a71cc2ee

Wat bete­kent de stij­ging van de wet­te­lij­ke ren­de­ments­ga­ran­tie op aan­vul­len­de pen­si­oe­nen voor jouw onderneming?

Personen
21.03.2025

Op de bijdragen voor het aanvullend pensioen moet de werkgever op grond van de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) een minimumrendement garanderen over de duurtijd van de aansluiting. Dat minimumrendement wordt jaarlijks op 1 juni berekend en gaat in op 1 januari van het daaropvolgende jaar. Sinds 2016 bedroeg dit rendement 1,75%; vanaf 2025 stijgt dit naar 2,50%. Wat is de impact hiervan op jou als werkgever?

Lees meer
Lees meer over Wat betekent de stijging van de wettelijke rendementsgarantie op aanvullende pensioenen voor jouw onderneming?
Aflevering 15 Vanbreda S2 Foto website

Video­pod­cast — Wetswijzigingen

Videopodcast
18.02.2025

In de nieuwste aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd, ontdek je hoe je nieuwe risico’s succesvol kan integreren in het risicomanagement van jouw onderneming. Een panel van vier in-house experts licht toe welke recente wetswijzigingen impact hebben op jouw verzekeringsportefeuille. De focus ligt op vier actuele topics: de aansprakelijkheid van hulppersonen, mobiliteit, zonnepanelen en cyber.

Lees meer
Lees meer over Videopodcast - Wetswijzigingen